Créez des équipes hautement performantes en réduisant de moitié la charge de travail

Un système de gestion des talents (TMS) est une solution logicielle complète qui rationalise et intègre les processus RH et de gestion de la main-d’œuvre. Ses fonctions principales incluent :

1. Recrutement et intégration (onboarding) : faciliter le processus d'embauche en gérant les offres d'emploi, les candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs
2. Gestion de la performance : surveiller et évaluer la performance des collaborateurs pour assurer leur alignement sur les objectifs de l'organisation
3. Formation et développement : fournir des outils pour la formation de la main-d’œuvre, le développement des compétences et la progression de carrière
4. Plan de succession : identifier et préparer des candidats internes pour les futurs postes de direction au sein de l'organisation En centralisant ces fonctions, un TMS améliore l'efficacité, la précision des données et facilite la prise de décision stratégique.

Engage, notre logiciel de gestion des talents, automatise et intègre des processus clés tels que l'intégration (onboarding), la gestion de la performance et le développement au sein d'une même plateforme. Avec Engage, vous pouvez collecter et analyser les données des collaborateurs ; il prend en charge des tâches comme le suivi des indicateurs de performance, la gestion des programmes de formation et la planification des parcours professionnels. Cette intégration aide les professionnels RH à prendre des décisions éclairées, à aligner les stratégies de talent sur les objectifs de l'entreprise et à favoriser l'engagement et le développement des collaborateurs.

Engage est un système de gestion des talents conçu pour aider les entreprises à retenir les meilleurs talents et à promouvoir une culture de haute performance. Ses objectifs incluent :

• Créer une source unique de vérité pour les objectifs de l'entreprise : permettre à tous les membres des équipes d'être alignés sur les objectifs de l'organisation
• Configurer des cycles d'évaluation de la performance personnalisés : réaliser des évaluations adaptées aux besoins spécifiques. Recueillir des retours anonymes et ouverts en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives.
• Favoriser la transparence des rôles et des évolutions : définir des cadres de progression de carrière qui communiquent les attentes liées aux postes et les opportunités d'évolution
• Fidéliser les meilleurs talents par la formation et le développement : encourager la croissance continue et les opportunités d'avancement grâce au module du Système de gestion de l’apprentissage (LMS)
• Comprendre ce que veulent et dont ont besoin les équipes grâce à des enquêtes récurrentes : collecter et mesurer les retours sur le développement, la progression de carrière, la satisfaction, et plus encore, en utilisant les tableaux de bord analytiques centralisés pour la planification des actions

Le système de gestion des talents de Deel résout le problème des processus RH fragmentés et des outils dispersés grâce à une solution intégrée pour l'engagement, la performance, la formation et la gestion de carrière. Ce système complet rationalise le développement des talents, garantit des entretiens d’évaluation cohérents et favorise une culture de haute performance. En consolidant ces fonctions, Deel réduit les charges administratives, augmente la productivité et permet aux équipes RH de se concentrer davantage sur la croissance stratégique des talents plutôt que sur la gestion de plateformes déconnectées.

Engage propose des évaluations à 360 degrés, des OKR, le calibrage des entretiens d’évaluation et bien d'autres fonctionnalités pour garantir des évaluations de performance équitables et cohérentes pour les équipes mondiales.

Oui, Engage s'intégrera à votre SIRH existant. Toutefois, vous devrez configurer le SIRH de Deel, car il constitue une base requise pour toutes les solutions Deel HR, ce qui vous permet de bénéficier de fonctionnalités telles que l'architecture des postes et l'automatisation des flux de travail.

Non, Engage est vendu uniquement comme un système tout-en-un. Engage est un pack de produits qui comprend les évaluations, les objectifs, les sondages, les plans de développement, l'apprentissage et la gestion de carrière. Il n'est pas nécessaire d'utiliser tous ces éléments, mais ils sont plus efficaces lorsqu'ils sont utilisés ensemble pour créer une stratégie cohérente de gestion des talents.